Schreiben Sie uns:
info@mba-bayern.de

Beratung:
0941 200 004-0
Image

Master of Science - PFO

Master of Science in Personalmanagement - Führung und Organisation
HR-Professionals, Führungskräfte und OrganisationsberaterInnen sind mit hohen und sich stetig verändernden beruflichen Anforderungen und Realitäten konfrontiert, welche unmittelbar auf den Menschen als Mitarbeiter und Mitarbeiterin Einfluss nehmen. Neben einer erstklassigen Fachausbildung sind für diese Rollen ein ganzheitliches Managementverständnis, eine ausgeprägte emotionale Intelligenz und Reflexionsfähigkeit, ein vernetztes Denken und soziale Kompetenzen mehr als in anderen Bereichen gefragt.
Dieser Universitätslehrgang bietet die entsprechenden kompetenzorientierten Lernsituationen, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Human Resource Management besser wahrnehmen zu können. Das Studium ermöglicht den Studierenden, Lernlücken in klassischen Aufgaben- und Themenfeldern des HR zu schließen sowie neue Konzepte (social media/Neue Medien, demographische Entwicklungen, Diversity, etc.) in tradierte HR-Praktiken zu integrieren.
 
Studienstart Oktober 2021
VWA Ostbayern, Arnulfsplatz 4, 93047 Regensburg

Master of Science - PFO

Master of Science in Personalmanagement - Führung und Organisation
HR-Professionals, Führungskräfte und OrganisationsberaterInnen sind mit hohen und sich stetig verändernden beruflichen Anforderungen und Realitäten konfrontiert, welche unmittelbar auf den Menschen als Mitarbeiter und Mitarbeiterin Einfluss nehmen. Neben einer erstklassigen Fachausbildung sind für diese Rollen ein ganzheitliches Managementverständnis, eine ausgeprägte emotionale Intelligenz und Reflexionsfähigkeit, ein vernetztes Denken und soziale Kompetenzen mehr als in anderen Bereichen gefragt.
Dieser Universitätslehrgang bietet die entsprechenden kompetenzorientierten Lernsituationen, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Human Resource Management besser wahrnehmen zu können. Das Studium ermöglicht den Studierenden, Lernlücken in klassischen Aufgaben- und Themenfeldern des HR zu schließen sowie neue Konzepte (social media/Neue Medien, demographische Entwicklungen, Diversity, etc.) in tradierte HR-Praktiken zu integrieren.
 
Studienstart Oktober 2019
VWA Ostbayern, Arnulfsplatz 4, 93047 Regensburg

Quick Facts

Sprache

Deutsch (ggf. engl. Literatur)

Lernformat
 
Blended Learing (E-Learning)
 
Beginn
 
Start WS 2021
 
Abschluss
Master of Science - MSc
 
4 Semester berufsbegleitend
modularer Aufbau
Kernfächer HR - e-learning
Vertiefungsfächer - Präsenzmodule in
Regensburg und Augsburg
 
ECTS-Punkte
 
90 ECTS
 
Studiengebühr
 
 
13.900,- Euro
exkl. Bücher/Kopie- und Literaturkosten
 
Veranstalter
 
Donau-Universität Krems
VWA Ostbayern
   

Zulassung

Als Voraussetzungen für die Zulassung zum Universitätslehrgang Personalmanagement, Führung und Organisation, MSc gelten:

(1) ein abgeschlossenes Hochschulstudium aller Studienrichtungen, eine einschlägige Berufserfahrung in adäquater Position im Mindestausmaß von 1 Jahr und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird,

oder
(2) eine Qualifikation wie folgt, wenn damit eine dem Abs. 1 gleichzuhaltende Qualifikation erreicht wird:

  • allgemeine Hochschulreife und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird,

      oder

  • bei fehlender Hochschulreife 9 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, das von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an HR-Professionals, Personaldienstleistungskräfte, OrganisationsberaterInnen sowie Fach- und Führungskräfte mit HR-Bezug, die eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich anstreben, um in zentralen Aufgabenfeldern des HR-Managements bessere Handlungs- und Reflexionskompetenzen zu erlangen.

Lehrgangsziele

Die Studierenden können die zentralen Handlungsfelder eines zeitgemäßen Personalmanagements auf strategischer Ebene diskutieren. Ein besseres organisationales Verständnis sowie Erkenntnisse und Reflexionen der Personalführung helfen den Studierenden, abgeleitete HR-Maßnahmen in der Praxis erfolgreich zu implementieren.

Buchstaller Thomas, Betriebswirt (VWA), MBA

Das MBA Studium der Donau Universität Krems in Kooperation mit der Verwaltungs- und Buchstaller Grad web Wirtschafts-Akademie Ostbayern habe ich als durchwegs sehr professionell empfunden. Die Ausbildung hat mir zu einem international anerkannten akademischen Titel verholfen. Die zwei Jahre waren unstrittig sehr intensiv aber durchwegs lehrreich. Grundsätzlich eignet sich das Studium durch seine gute Struktur außerordentlich gut für eine berufsbegleitende Fortbildung. So verliert man nie den Bezug zur Praxis. Das vielseitige Angebot an Vertiefungsrichtungen ist ein echter Vorteil der Donau Universität. Ich habe das Studium daher schon guten Gewissens weiterempfohlen und würde das auch weiterhin tun.

Lernkonzept

Der Lehrgang ist so konzipiert, dass die klassischen Inhalte der Kernfächer primär im Fernstudium selbst erarbeitet bzw. aktualisiert werden. Dabei stehen das individuelle Lernen Moduldesign  und die flexible Zeiteinteilung im Vordergrund.


Jahrelange Erfahrung hat gezeigt, dass Erwachsene bei komplexen Problemstellungen bessere Lernerfolge erzielen, wenn sie mehrere Tage hindurch aus ihrem beruflichen Umfeld „aussteigen“ und fokussierter studieren können. Vertiefungsfächer werden daher geblockt über mehrere Tage angeboten. Während dieser Zeit können sich unsere Studierenden besser auf neue komplexe Lernfelder einlassen und im Austausch mit kompetenten KollegInnen und Vortragenden sich neue Erkenntnisse erarbeiten (soziales Lernen).

Moduldesign der Vertiefungsfächer

Moderne Lernforschung belegt, dass Lernerfolge durch eine gezielte Vorbereitung und Vernetzung von Grundlagenwissen optimiert werden (z.B. Vorbereitung durch Ausarbeiten von Anwendungsfragen). Die Zeit in der Präsenzphase wird optimal für komplexe und weiterführende Fragestellungen im Plenum oder in Kleingruppen genutzt. Die Nachbereitungsphase ist für eine gute Verankerung der neuen Erkenntnisse in bestehende Wissens-, Denk- und Verhaltensmuster unumgänglich; dies wird beispielsweise über eine Reflexion in Form einer schriftlichen, anwendungsorientierten Arbeit erreicht.

Aufbau und Ablauf

Der Lehrgang setzt sich aus Kernfächern und Vertiefungsfächern zusammen. Kernfächer decken primär klassische Felder des HR-Managements ab und werden grundsätzlich als e-learning Variante angeboten. Prüfungen zu den Kernfächern werden an der Donau-Universität Krems abgehalten. Wirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge werden ebenfalls mittels unserer e-learning Plattform vermittelt (Business Basics). Inhalte aus Wissenschaftstheorie und Methoden der empirischen Sozialforschung dienen zur Vorbereitung auf die Master Thesis (Methodenkompetenz).

Die Vertiefungsfächer werden als Präsenzmodule an der VWA Ostbayern (Regensburg bzw. Augsburg) durchgeführt. Die Studierenden kommen zu 3 Vertiefungsmodulen à 6 Tage nach Regensburg bzw. Augsburg und punktuell auch zu Lehrveranstaltungen und Leistungsfeststellungen, die nicht online absolviert werden können.

Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs ist eine Master Thesis zu verfassen. Die Master Thesis erlaubt den Studierenden über einen längeren Zeitraum (ca. 6 Monate), sich mit einem Thema eindringlich auseinanderzusetzen und eine Problemstellung aus der Praxis nach wissenschaftlichen Kriterien zu bearbeiten. In der Regel wird dabei eine Fragestellung aufgegriffen, die nicht nur für die Studierenden ein wertvolles Lernpotential darstellt, sondern auch für die Unternehmen der Studierenden von Interesse ist.

Kernfächer - e-learning

 
Human Ressource Management
  • Theorieansätze und Planungsgrundlagen HRM
  • Recruiting, Employer Branding & Commitment
  • Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
  • Personalentwicklung, Kompentenzen & Potenzial
Leadership
  • Organisationspsychologie
  • Personalpsychologie
  • Führung, Motivation & Entscheidungsfindung
Organisation
  • Organisationsentwicklung & Change Management
  • Performance & Compensation
  • Fundamentals of Management

Download:
Modulbeschreibung

Vertiefungsfächer - Präsenz

Human Ressource Management
  • Strategisches Human Resource Management
  • Trends und neue Medien im HRM
Leadership
  • Verhalten in Organisationen
  • Leadership & HR Practice
Organisation
  • Organisationsdesign und digitale Transformation
  • HR Reporting & Analytics

Veranstaltungsorte:
Regensburg, Augsburg, München und Nürnberg

Download:
Modulbeschreibung

 

Kontakt und Anmeldung

VWA Ostbayern
Dipl.-Kfm. Josef Vogl
93047 Regensburg, Arnulfsplatz 4

 
Telefon:  +49 (0) 941-200 004-0
Telefax:  +49 (0) 941-200 004-99
E-Mail:  info@mba-bayern.de
Web:       www.mba-bayern.de